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  • 不以自己的好恶判断员工的对错
  • 发布日期:2015-01-19 14:30:41  作者:申博太阳城娱乐  点击量:2020

  早上同李科长通电话,了解了市场的现状和人员状态。市场情况有明显改善,但人员状态就不那么乐观了。

  李科长反映了一个问题,使我对科长对员工管理很不放心。李科长到了网点门店时天很晚了,等不到小赵,原来小赵同网点的几个员工在外面吃饭,吃饭时喝酒,喝酒的同时瞎聊。他回来后李科长没有给他好脸色,从心里认为这样的做法不好,吃吃喝喝会犯网点忌讳,准备严厉的批评他!我听了很担心·····

  因为这是一个科长在以自己的好恶来评价员工的对错。我们忽视了员工的个性。比如小赵这件事,我们完全可以从另一个角度去看,才来了不到二十天,网点上下相处的很熟,客户评价好,网点员工愿意和他交朋友,晚上客户员工愿意把他叫出来吃饭,说明他热情能同人交心,别人放心他,愿意同他交朋友,格局开放,能在一个陌生的环境中很快同人打成一片,这是他的长处。

  在管理中,我们就是要运用员工个性,发挥他的长处,避免他的短处。欣赏他的做法,同时给予标准。同样一件事,批评可能让这个员工不再振作;认同但给予标准,会激发这个员工更多的潜力和能量。

  做为一个管理者就像下棋,我们的责任是激活每一颗子赢得全局,而不是一出手就把一盘棋变成僵局,这样子我们的罪大了。特别是带员工,我们不要误人子弟。

  要允许员工个性发展,正是有个性才有激情,才有创造力。

  华冠彬于广东

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